• En el marco de la primera sesión ordinaria del 2024 se presentaron propuestas del Programa Municipal en la materia y del Manual para la atención sin discriminación hacia personas de la diversidad sexual
Para dar cumplimiento a lo establecido con la política pública de igualdad y no discriminación que instituyó el Ayuntamiento de Cuernavaca, el Consejo contra la Discriminación se encuentra analizando las propuestas para integrar el Programa Municipal de Igualdad y No Discriminación, mediante el cual se establecerán las líneas de acción, estrategias y políticas públicas para el diseño, implementación y seguimiento a favor de la igualdad y no discriminación de todos los grupos en situación de vulnerabilidad.
En el marco de la primera sesión ordinaria del 2024 de este órgano colegiado, el director de Diversidad Sexual hizo la presentación del documento que tiene como objetivo convertirse en el eje rector de la política pública de igualdad y no discriminación que mantiene el municipio, dando cumplimiento a la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación, basándose en este primer borrador del Programa Estatal de Igualdad y No Discriminación.
Ante la síndica municipal en funciones de presidenta municipal de Cuernavaca, de la secretaria de Desarrollo Humano y Participación Social y su carácter de Secretaría Técnica, regidoras y regidores integrantes del consejo, de la directora general del Instituto de la Mujer de Cuernavaca, así como de los consejeros ciudadanos Claudia Anguiano Ramos y Juan Montes Ramírez, se detalló que el documento propuesta se divide en distintos ejes, incluyendo algunas acciones que ya se están ejecutando, pero que son necesarias retomar para darles continuidad y fortalecerlas como son las capacitaciones y las campañas a favor de las mujeres, de personas con discapacidad, personas adultas mayores y de la diversidad sexual.
En este primer borrador se contempla la certificación al Ayuntamiento capitalino con la norma NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación que se ha estado trabajando con el Instituto de la Mujer de Cuernavaca, así como la entrega de distintivos a establecimientos particulares que así lo soliciten que sus códigos de ética y manuales de procedimiento estén acorde a una perspectiva de género y de igualdad y no discriminación, capacitando a su personal en estas materias.
Como parte de este trabajo, se presentó también el Manual para la atención sin discriminación hacia personas de la diversidad sexual en la administración pública municipal, documento rector para llevar a cabo las capacitaciones a funcionarias y funcionarios públicos de la administración municipal que se pretende puedan otorgarse de manera unificada.
El manual forma parte de los indicadores emitidos en la Alerta de Violencia de Género contra las Mujeres que refiere su elaboración, diseño y presentación ante el Comité Municipal para Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres del Municipio de Cuernavaca (PASEMUN).
Las y los integrantes del Consejo Municipal contra la Discriminación hicieron una serie de recomendaciones para complementar y fortalecer estos instrumentos con la finalidad de seguir construyendo una ciudad de derechos para todas y todos sin distinción.
*Esta publicación es de carácter informativo, de interés público y ajena a cualquier partido político.
